为进一步推进学校人事制度科学化、规范化建设，5月12日上午，学校在龙湖东校区求真楼二楼报告厅召开人事制度改革调研座谈会。校党委常委、副校长储德银出席会议并讲话，相关职能部门负责人及来自学院（部）的30余名教师代表参加会议。会议由人事处处长王平主持。
储德银在讲话中指出，人事制度改革是学校落实国家高等教育综合改革部署的关键举措，更是学校突破发展瓶颈、激发办学活力的重要因素。近年来，学校紧紧围绕“安财新经管”和“走出去、建平台、上水平”两大发展战略，积极坚持以构建“有激励的职称评审、有约束的岗位考核、有弹性的薪酬分配体系”为核心的人事改革方向，打造“有制度、有创新、有温情”的人事工作模式。本次改革是“十四五”规划重点任务，涉及岗位聘任、考核评价、激励制度的重构等方面。因此，必须激发教师队伍创新活力，构建与两大战略相适应的现代人事管理体系，为建设具有鲜明财经特色的多科性高水平大学提供制度保障。他强调，人事制度改革将坚持问题导向与教师主体地位，广泛听取一线教师意见，确保政策公平性与可行性，希望广大教师本着主人翁角色，立足安财、融入安财、热爱安财，共谋安财高质量发展。
座谈会上，教师代表围绕《安徽财经大学教职工考核办法》《安徽财经大学龙湖学者选聘管理办法》等人事制度，立足学校学科专业建设，结合自身学科特点与职业发展需求，踊跃发言。下一步，学校将逐条梳理教师代表反馈意见，对改革制度方案进行动态调整，相关制度在进一步征求意见后实施。
（撰稿：人事处 霍雨佳；审核：人事处 王平）
